Equipes conscientes, melhores resultados

Transformando comportamentos em busca de melhores resultados

Objetivo

Oferecer ferramentas emocionais aos participantes para desenvolvimento de atitudes que levem a resultados superiores para a empresa.

Público-alvo

Profissionais de todas as áreas da organização

Metodologia

Através de dinâmicas criativas levar as equipes a vivenciar de forma lúdica as possibilidades de transformação de comportamento.

Didática complementar

Estudo de casos
Trabalhos em grupos
Exposição dialogada
Exibição de trechos de filmes
Exercícios vivenciais

Pontos trabalhados com as equipes

Atitude empreendedora – aprender, praticar e crescer

Estratégia – analisar possibilidades & cenários
Discernimento – saber fazer as escolhas corretas
Integridade – permanecer alinhado com sua essência
Persistência – manter o foco
Comunicação – alinhando discursos

Conteúdo programático

Abertura

Atividade de integração para sensibilizar os participantes para o programa

Board gráfico 0 a 10

Objetivo: criar uma percepção de si mesmo e do outro.

Físico
Mental
Emocional
Espiritual

Dinâmica – O valor da confiança – Objetivos

Estabelecer uma relação de confiança no time;
Conhecer e conviver com diferentes tipos de personalidade da equipe;
Preocupação na comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto não verbal;
Buscar atitudes e comportamentos que colaboram para um melhor trabalho em grupo;

Exposição dialogada – Pontos de Vista

Nossos pontos de vista guiam nossas ações. Nossas ações produzem os resultados que obtemos.Temos 4 níveis onde as mudanças podem ocorrer:

Resultados
Ações
Pontos de vista
Consciência

1ª e 2ª camadas: mudança de hábitos, 3ª camada: mudamos o que pensamos sobre nós

Não nascemos com nossos moldes mentais. Eles são aprendidos e condicionados através da experiência.

Ponto de vista/identidade = seu passado

Identidade, do latim: ser repetidamente

Se você rouba sempre, sua identidade é de ladrão

Dinâmica da Farinha – Objetivos

Trabalhar fluxo, tempo, ritmo;
Focar na presença;
Desenvolver percepção de espaço/limite, percepção do outro.
Moldes mentais -> Percepção -> Sistemas de comportamento -> Resultados
- Resultados reforçam nossos moldes mentais.

Exposição dialogada – Rejeitamos o que não entendemos

E não mudamos um comportamento se não somos capazes de entender.

Pensamento e Consciência não são a mesma coisa.

Consciência é muito maior que pensamento. Ela é o espaço onde os pensamentos acontecem. Quando você se identifica com os pensamentos, você exclui a consciência.

Toda discussão serve para defender nossa identidade!

O pensamento (bruto) não percebe a consciência (sutil).

Dinâmica – Tapa na cabeça e sons

Objetivos:

Trabalhar foco, não distração e objetivos;
Reconhecer distratores, falso eu.
Não distrair dos seus objetivos

Exposição dialogada – Falso Eu

Vamos coletando crenças, experiências e passamos a nos identificar com elas. Isso não é quem somos de verdade. Criamos um Falso Eu!

Como sabemos que isso é falso, nos sentimos ameaçados.

Precisamos de aprovação. E mesmo com aprovação, não se sustenta porque no fundo você sabe que não é isso.
Não existe injustiça nos seus resultados. Se você não ganha o que quer e o que acha justo, a responsabilidade é sua. É seu modo de pensar que cria a sua realidade. E se você nega isso e busca justificativa, é uma demonstração que sua identidade está dominando.
Não se muda uma situação! Mudamos o que sentimos, nossos pontos de vista. Só depois, a situação muda! Não temos resultados maiores porque, no fundo, não acreditamos que somos capazes! Superficialmente, queremos mudar. No fundo, existe uma resistência. Nos identificamos com uma imagem falsa, um impostor. E, para ela mudar, ela precisa morrer! Esse é o grande problema!
Se você é X e acredita nas verdades X. Se eu trouxer uma ideia Y, a X precisa renunciar! Mito da Caverna, Platão: Tudo o que você vê são pálidas sombras da realidade.

Ninguém sonha algo que considera impossível. Se sonhamos, significa que temos capacidade para tal. Podemos ter medos e bloqueios que nos dificultam ou impeçam, mas ainda assim, é possível. Exemplo: Gisele Bündchen

Como você criaria sua realidade se não estivesse preso à identidade? A identificação com o passado não entende (não percebe) que está distante da consciência e sente um vazio. Esse vazio gera uma insatisfação.

A sensação de falta é criada pela percepção do passado e é projetada no futuro. O mais importante da vida é a própria vida. E ela só acontece no momento presente. O quanto você vive no momento presente?
Propósito Da Semente Qual o propósito de uma semente de maçã? Não é ser uma maçã. É apenas ser semente e permitir a consciência passar por ela, sem bloqueios e aí sim, brotar e se tornar uma macieira saudável e produzir maçãs. Qual o presente você tem para dar ao mundo?